Lao động trẻ vẫn loay hoay

Lao động trẻ vẫn loay hoay "nhảy việc"

Các kết quả khảo sát chỉ rõ tính ổn định việc làm, nghề nghiệp của lao động

trẻ không cao

Hiện nay, nhiều chủ doanh nghiệp (DN) thường than vãn rằng trong khi tìm nhân

viên mới có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc rất khó khăn, thì họ phải đối mặt

thường xuyên trước tình trạng nhân viên bỏ việc để tìm nơi khác với mong muốn

có mức lương cao hơn, môi trường tốt hơn.

Trên thực tế, hiện tượng “nhảy việc” trong giới lao động trẻ vẫn đang còn rất phổ

biến. Một số kết quả khảo sát mới đây phác họa thêm về thực trạng này, cho thấy

sự thiếu ổn định về việc làm của nhóm đối tượng lao động này.

Vẫn là chuyện lương cao, lương thấp

Công ty TNHH Loan Lê vừa công bố kết quả khảo sát về hiện trạng việc làm của

người lao động tại 300 DN nhỏ và vừa. Các thông số rút ra từ khảo sát cho biết

tính ổn định việc làm của người lao động là rất thấp. Cụ thể, có tới 41% nhân viên

vào DN làm việc trong khoảng thời gian từ 1 – 6 tháng thì xin nghỉ việc hoặc bị

buộc thôi việc. Nguyên nhân được các DN đưa ra là do: 60% nhân viên làm việc

không hiệu quả; 42% không phối hợp tốt với các bộ phận và đồng nghiệp; 39%

không thích nghi hoặc không phù hợp với văn hóa DN; 38% thiếu và yếu kỹ năng

làm việc đội nhóm. Trong khi đó, 80% nhân viên được hỏi cho biết lý do nghỉ việc

do muốn tìm nơi làm khác có lương cao hơn; kế tiếp 63% cho rằng do nơi làm

việc xa chỗ ở; 60% do mức độ công việc khó khăn; 50% do cường độ làm việc cao

và 30% môi trường làm việc không phù hợp.