Khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần trường việt

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

------

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP

Đề tài:

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT

Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Thu Hà

Lớp : QTKD Tổng hợp K47

MSSV : TC470371

Giảng viên hướng dẫn : Th.S Phạm Hương Thảo

Hà Nội - Tháng 8 năm 2018

ii

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU..........................................................................................................1

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT.........3

1.1. Quá trình ra đời và phát triển của Công ty Cổ phần Trường Việt...............3

1.1.1. Thông tin khái quát về Công ty......................................................................3

1.1.2. Sự thay đổi của Công ty cho đến nay.............................................................3

1.1.3. Ngành nghề kinh doanh.................................................................................4

1.2. Đánh giá các kết quả hoạt động của Công ty Cổ phần Trường Việt............4

1.2.1. Kết quả hoạt động kinh doanh.......................................................................4

1.2.2. Kết quả hoạt động khác..................................................................................7

1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Trường Việt........................................8

1.3.1. Mô hình cơ cấu tổ chức..................................................................................8

1.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban, bộ phận................................8

1.4. Các đặc điểm kinh tế - kỹ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến công tác tuyển

dụng tại Công ty Cổ phần Trường Việt...............................................................12

1.4.1. Quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động.........................................12

1.4.2. Đặc điểm thị trường lao động trong ngành.................................................12

1.4.3. Đặc điểm sản phẩm, ngành nghề kinh doanh của Công ty.........................13

1.4.4. Hình ảnh, uy tín, môi trường làm việc của Công ty....................................13

1.4.5. Quan điểm của lãnh đạo công ty về tuyển dụng lao động...........................14

1.4.6. Đặc điểm về tình hình tài chính của Công ty...............................................14

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI

CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT..............................................................16

2.1. Đánh giá chung về tình hình nhân lực và công tác tuyển dụng lao động của

Công ty...................................................................................................................16

2.1.1. Số lượng lao động.........................................................................................16

2.1.2. Cơ cấu lao động (theo trình độ, giới tính, độ tuổi)......................................16

i

2.1.3. Kết quả tuyển dụng của Công ty trong thời gian qua (số lượng, chất lượng)

.................................................................................................................................18

2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Trường Việt...........19

2.2.1. Kế hoạch tuyển dụng....................................................................................19

2.2.2. Công tác chuẩn bị tuyển dụng......................................................................22

2.2.3. Nguồn tuyển dụng (nguồn tuyển dụng bên trong, bên ngoài công ty).......24

2.2.4. Quy trình tuyển dụng....................................................................................27

2.3. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Trường Việt

.................................................................................................................................37

2.3.1. Ưu điểm.........................................................................................................37

2.3.2. Hạn chế.........................................................................................................38

2.3.2. Nguyên nhân của hạn chế............................................................................39

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN

SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRƯỜNG VIỆT................................................41

3.1. Định hướng phát triển của Công ty Cổ phần Trường Việt.........................41

3.1.1. Định hướng phát triển công ty.....................................................................41

3.1.2. Định hướng phát triển công tác tuyển dụng nhân sự.................................41

3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần

Trường Việt...........................................................................................................42

3.2.1. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng.................................................................42

3.2.2. Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng...................................................................49

3.2.3. Nâng cao chất lượng nguồn tuyển dụng bên trong công ty........................53

3.3. Kiến nghị.........................................................................................................56

KẾT LUẬN............................................................................................................58

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................................................59

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP..............................................................60

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN..................................................61

ii

DANH MỤC BẢNG BIỂU

Bảng 1.1: Kết quả kinh doanh của Công ty qua các năm.....................................5

Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của Công ty giai đoạn 2013-2017.............................16

Bảng 2.2: Kết quả tuyển dụng của Công ty giai đoạn 2013-2017.......................18

Bảng 2.3: Kế hoạch tuyển dụng của Công ty giai đoạn 2014-2017....................22

Bảng 2.4: Tình hình biến động nhân sự của Công ty giai đoạn 2014-2017.......23

Bảng 2.5: Kết quả tuyển dụng theo nguồn của Công ty giai đoạn 2013-2017...26

Bảng 2.6: Chi phí phát sinh thông báo tuyển dụng của Công ty........................30

Bảng 2.7: Kết quả sàng lọc hồ sơ xin việc của Công ty.......................................31

Bảng 2.8: Số lượng lao động thử việc và được tuyển dụng của Công ty...........36

Biểu 2.1: Phiếu đề nghị tuyển nhân sự.................................................................21

Sơ đồ 1.1: Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Trường Việt.............................8

iii

LỜI MỞ ĐẦU

Nhân lực là nguồn lực quan trọng của một tổ chức, một doanh nghiệp, chất

lượng đội ngũ lao động sẽ quyết định năng lực cạnh tranh bền vững của mọi doanh

nghiệp. Trong mỗi doanh nghiệp công tác quản trị nguồn lực con người luôn được

đưa lên hàng đầu. Để có nguồn lực lao động ổn định với lực lượng lao động có trình

độ tay nghề phù hợp thì việc tuyển dụng nhân lực là một công việc rất quan trọng,

nó cần được quan tâm đúng mức.

Nền kinh tế thị trường, các nhân tố biến động của thị trường ngày càng tác

động mạnh mẽ lên hoạt động của doanh nghiệp. Nguồn cung lao động dồi dào và

chất lượng cao nhưng để tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân sự này là cả một vấn

đề khó khăn của các doanh nghiệp với quy mô nhỏ. Đòi hỏi doanh nghiệp phải có

biện pháp thích hợp trong công tác tuyển dụng và cơ chế đãi ngộ thích đáng.

Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nội thất, Công ty Cổ phần

Trường Việt đang trên đà phát triển, khẳng định vị thế của mình trên thị trường.

Mặc dù có số lượng lao động không lớn, nhưng dưới sự ảnh hưởng của nên kinh tế

thị trường làm cho tình hình lao động trong công ty luôn có sự xáo trộn. Nhận thấy

đây là vấn để cấp bách mà doanh nghiệp cần giải quyết để ổn định bộ máy và thực

hiện các kế hoạch kinh doanh, trong thời gian thực tập, em đã đi sâu tìm hiểu, phân

tích và chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ

phần Trường Việt” để viết chuyên đề thực tập.

Kế cấu đề tài gồm:

Chương 1: Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Trường Việt

Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần

Trường Việt

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty

Cổ phần Trường Việt

Do công tác tuyển dụng nhân lực là một hoạt động phức tạp nên chuyên đề

thực tập không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong sự đóng góp ý kiến của cô giáo

1