Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỤC TẬP r

..Ir./& .....fz fA e....... J .Ẳ ........................ lrJ .Z ÿ ......zL i.......Is><ỷ.& ...rỉ/iđsẨ...^ịz>Ẩ....C.ỈZỹ..\I.t£.<^

¿1J>£......rfj.¿ . & ... .f.... ly. &r.f.... .tfjZyi.f.. y . c i t .s '..... ld fữ ...... Ậ ữ 6 .....Ẳ ĩ? ...f..ổ ? ...u ...^ £ ù ư c ZiIZZZZZZZZZZZZZZZZZZZrZZZZZZZZ.....

*

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DÀN

.............rrr:...ỊU t.....& L ...c | ù á ÍL .d ả .:............................................................................

.............- .....Cũ.... ....,dẼ £.?... Ẵứỉih tv™ n L ... <<£*(. ............................

............... .rr...C\Ẩíì----ciìvi^o,......ẩ£....'SíA ¿.hãhŨ/^...cẴ....cáo.....CJ.hi..ì:v....’iẴo.....CùnỆ.

.............d.ij... Jĩở. rx d.....lilêkx... ưị Ibuúc... ;.l ẵr '

............—.....ỊLỈÃd/n.. ..AlìRo.... \-}.Cỷihi. ....ca

f

ao. ấ \ạ p ,.....(1

Ngày ữiẴ Tháng O.Uị- Năm20ỉ3

Ỉ\^UJC0 <Tfi* N/ìĩn

MỤC LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: C ơ SỞ LÝ LUẬN.......................................................

1. TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG:.........

1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương:.....................

1.2 Chức năng tiền lương......................................................................

1.3 Vai trò, ý nghĩa tiền lương.............................................................

1.4 Qũy tiền lương và thành phần của qũy tiền lương:.........................

2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.....

2.1 Hình thức trả lương theo thời gian..................................................

2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm.................................................

2.3 Lương khoán....................................................................................

3. NỘI DUNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG:.....................................

3.1 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp:.....................

3.2 Tài khoản sử dụng:..........................................................................

3.3 Trình tự và phương pháp hạch toán:...............................................

4. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG:

4.1 Nhiệm vụ của hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ:...........................

4.2 Sự hỉnh thành và sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ:..................

4.3 Nội dung hạch toán:............ ...........................................................

5. HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN THU NHẬP KHÁC CỦA NGƯỜI

LAO ĐỘNG:.........................................................................................

6. CHÚNG TỪ DỪNG ĐÊ HẠCH TOÁN:..........................................

7. SỔ SÁCH DÙNG ĐÊ HẠCH TOÁN:..............................................

CHƯƠNG 2: THựC TRẠNG VÈ DOANH NGHIỆP....................

1 .GIÓI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY..............................................

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty................................

1.2 Phạm vi hoạt động: ........................................................................

01

01

01

02

02

03

03

03

04

06

06

06

07

07

09

09

10

1 1

12

13

16

20

20

21

23

1.3 Mục tiêu và lũứi vực hoạt động......................................................................... 23

1.4 Chức năng và nhiệm vụ của nhà quản ỉý :.........................................................23

2. B ộ MÁY TÔ CHỨC DOANH NGHIỆP........................................................... 25

2.1 Bộ máy tổ chức quản lý tại công ty...................................................................25

2.2 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty..................................................................27

3. HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN...............................................................................29

4. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN.................................. 31

4.1 Tình hình hạch toán lao động tại Công ty:........................................................ 32

4.2 Kế toán chi tiết tiền lương.................................................................................. 35

4.3 Chế độ thanh toán BHXH tại Công ty:.............................................................. 35

4.4 Thực tế công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty ........... 37

5. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ.................................................................................... 40

5.1 Ưu điểm: ............................................................................................................40

5.2 Nhược điểm........................................................................................................41

CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN........................................................43

1. KIẾN NGHỊ........................................................................................................43

2. KẾT LUẬN..........................................................................................................44

DANH MỤC CHỮ VIÉT TẮT

BHXH : Bảo hiểm xã hội

BHYT : Bảo hiểm y té

BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp

KPCĐ : Kinh phí công đoàn

CB CNV : Cán bộ công nhân viên

SXKD : Sản xuất kinh doanh

TNHH : Trách nhiệm hữu hạn

TNCN : Thu nhập cá nhân

BPTTSX : Bộ phận trực tiếp sản xuất

BPBH : Bộ phận bán hàng

BPQLDN : Bộ phận quản lý doanh nghiệp

LỜI NÓI ĐẦU

1. ĐẶT VÁN ĐÈ:

Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con

người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai

thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi

doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân

chia và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó

bao gồm: lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích của ông chu (hay của doanh

nghiệp) và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thế hiện

ở thu nhập của người đó.

Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá

trình phân phổi vật chất do người lao động làm ra. Do đó việc xây dựng hệ thống trả

lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trò khuyến khích vật chất

và tinh thần cho người lao động là hết sức càn thiết, quan trọng đối với mọi doanh

nghiệp sản xuất - kinh doanh trong cơ che thị trường.

v ề phía người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo

cuộc sống của họ và gia đình, thúc đẩy người lao động trong công việc, đồng thời là

tiêu chuẩn để họ quyết định có làm việc tại một doanh nghiệp hay không? v ề phía

doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh nghiệp bo

ra để tiến hành sản xuất - kinh doanh. Do đó các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm

bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động đế làm động lực

thúc đấy họ nâng cao năng suất lao động gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm

bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương

nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tạo thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên

thị trường. Để làm được điều đó thì công tác hoạch toán kế toán tiền lương cần phải

được chú trọng, có như vậy mới cung cấp đầy đủ, chính xác về số lượng, thời gian,