định mức lao động

A. LỜI MỞ ĐẦU

Trong bối cảnh của nền kinh tế thị trường hiện nay, những doanh

nghiệp hoạt động tích cực trong xu thế cạnh tranh bình đẳng, hợp tác cùng có

lợi. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp đều phải tìm hướng đi có hiệu

quả nhất cho mình. Một trong những phương pháp quản lý và điều chỉnh hoạt

động của doanh nghiệp đạt hiệu quả tối ưu là tổ chức lao động khoa học.

Trong đó, cơ sở của tổ chức lao động khoa học và định mức kỹ thuật lao

động. Định mức kỹ thuật lao động có vai trò quan trọng trong trả công lao

động, tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm, là cơ sở của lập kế

hoạch. Để giúp mọi người có cái nhìn cụ thể về định mức kỹ thuật lao động,

chúng tôi xin trình bày một số vấn đề có liên quan đến định mức kinh doanh

lao động.

1 1

B. NỘI DUNG

I. VÌ SAO PHẢI ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG

1. Khái niệm chung

Theo nghĩa rộng: "Định mức lao động là một công tác, một công việc,

là lĩnh vực hoạt động thực tiễn về xây dựng tất cả quá trình lao động, là quá

trình dự tính, tổ chức, thực hiện những biện pháp về mặt tổ chức cũng như kỹ

thuật để thực hiện các công việc có năng suất lao động cao trên cơ sở đó xác

định mức tiêu hao để thực hiện công việc).

Quá trình này yêu cầu phải làm được 4 việc sau:

- Phải nghiên cứu được điều kiện vật chất kỹ thuật nơi sản xuất

- Phải đề ra và đưa vào sản xuất những biện pháp tổ chức kỹ thuật

- Xây dựng mức và đưa mức vào sản xuất

- Quản lý và điều chỉnh mức

2. Định mức lao động đem lại những lợi ích gì?

Định mức lao động trong xí nghiệp là lĩnh vực hoạt động thực tiễn về

xây dựng và áp dụng các mức lao động đối với tất cả các quá trình lao động.

Định mức lao động có liên quan chặt chẽ với tổ chức lao động khoa học

(TCLĐKH), nhờ có định mức lao động mà có thể áp dụng những biện pháp

của TCLĐKH. Việc lựa chọn và áp dụng trong thực tế, những dự án của bất

cứ phương hướng TCLĐKH nào cũng không thể thực hiện được nếu không

có các định mức lao động tương ứng, phù hợp với những điều kiện tổ chức

nhất định. Nói cách khác, tầm quan trọng trước hết của định mức lao động là

có cơ sở tổ chức LĐKH.

Các lợi ích khác của định mức lao động là định mức lao động là căn cứ

tính tiền lương, tiền công, tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm.

Từ định mức kỹ thuật, doanh nghiệp sẽ đưa ra phương hướng

TCLĐKH tối ưu cho mình bao gồm cả phân công và hiệp tác lao động thế nào

để đảm bảo MTG và MSL tốt nhất, tổ chức bố trí nơi làm việc ra sao và điều

2 2