Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài

Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của

mỗi quốc gia nói chung cũng như đối với mỗi doanh nghiệp nói riêng. Kinh

nghiêm và thực tiễn tồn tại cho thấy sự tồn tại của mỗi quốc gia, mỗi doanh

nghiệp phụ thuộc rất lớn vào chính sách phát triển của mỗi quốc gia hay doanh

nghiệp đó. Nước ta là một nước đang phát triển, đang từng bước hội nhập vào

nền kinh tế thế giới nên nguồn lao động có tầm quan trọng đặc biệt. Đảng và nhà

nước ta đã khẳng định nguồn lực quan trọng nhất để thực hiện quá trình công

nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước là con người.

Trong những năm gần đây, khi Việt Nam bắt đầu hội nhập với thế giới và

phát triển với tốc độ tăng trưởng cao, thị trường lao động của Việt Nam ngày

càng cạnh tranh gay gắt thì việc thu hút, duy trì gắn bó lâu dài của nhân viên đã

và đang trở thành vấn đề khó khăn, cấp thiết của doanh nghiệp Việt Nam. Đối

mặt với vấn đề này, nhiều doanh nghiệp đã khắc phục bằng cách tăng tiền lương

để thu hút nguồn lao động. Tuy nhiên, qua một thời gian thạo nghề, số lao động

trên lại chuyển công ty khiến cho nhiều doanh nghiệp tốn một khoản phí đào tạo.

Vậy làm thế nào để gắn bó người lao động với doanh nghiệp? Bằng kiến

thức đã học ở trường và quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty TNHH Bình Huy

em đã chọn nghiên cứu đề tài: “Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn

Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy”.

SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 1 LỚP 09HQT2

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

Làm rõ những cơ sở lý luận liên quan tới đề tài nghiên cứu.

Phân tích và đánh giá thực trạng nguồn lao động và tiền lương tại Công ty

TNHH Bình Huy. Từ đó, đưa ra một số biện pháp để thu hút nguồn nhân lực.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là nguồn lao động và chính sách lương,

thưởng trong doanh nghiệp. Từ các báo cáo về tình hình lao động của công ty

TNHH Bình Huy như bảng cơ cấu lao động, trình độ lao động, các quy chế tính

lương của công ty….em sẽ tiến hành tổng hợp phân tích để có thể làm rõ về thực

trạng nguồn lao động và tiền lương tại công ty, trên cơ sở đó nêu ra giải pháp

tăng cường hiệu quả thu hút nguồn nhân lực.

Đề tài nghiên cứu về chính sách lương và một số giải pháp thu hút nguồn

nhân lực tại công ty TNHH Bình Huy. Các số liệu sử dụng được lấy trong 3

năm: 2008, 2009, 2010.

4. Phương pháp nghiên cứu

Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài sẽ được tiến hành thông qua:

Phương pháp thu thập số liệu

Các báo cáo, tài liệu của công ty.

Tham khảo các tài liệu liên quan.

Phân tích số liệu

SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 2 LỚP 09HQT2

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

Phương pháp so sánh, tổng hợp: lấy số liệu của doanh nghiệp so sánh thực tế với

năm trước.

Dựa vào số liệu thực tế so với cơ sở lý luận để đánh giá hiệu quả.

5. Kết cấu của đề tài:

Chương 1: Cơ sở lý luận

Chương 2: Thực trạng nhân sự và tiền lương trong công ty

Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị

SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 3 LỚP 09HQT2

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN

1.1 Khái niệm nguồn nhân lực

1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ vốn nhân lực bao gồm thể lực, trí

tuệ, kỹ năng nghề nghiệp mà mỗi cá nhân sở hữu. Vốn nhân lực được hiểu là con

người dưới dạng một nguồn vốn, thậm chí là nguồn vốn quan trọng nhất đối với

quá trình sản xuất, có khả năng sản sinh ra các nguồn thu nhập trong tương lai

hoặc như là nguồn của cải có thể làm tăng sự phồn thịnh về kinh tế. Nguồn vốn

này là tập hợp những kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm tích lũy được nhờ vào quá

trình lao động sản xuất. Do vậy, các chi phí về giáo dục, đào tạo, chăm sóc sức

khỏe và dinh dưỡng,…để nâng cao khả năng sản xuất của nguồn nhân lực được

xem như chi phí đầu vào của sản xuất, thông qua đầu tư vào con người.

Trên cơ sở định nghĩa trên, tác giả đã chỉ ra những lợi ích lớn của đầu tư

vào nguồn nhân lực gồm:

Nguồn nhân lực là tiềm năng của con người có thể khai thác cho sự phát

triển kinh tế - xã hội;

Nguồn nhân lực là số lượng và chất lượng con người, bao gồm cả thể chất

và tinh thần, sức khỏe và trí tuệ, năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm sống;

Là tổng thể những tiềm năng, những lực lượng thể hiện sức mạnh và sự

tác động của con người trong việc cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội;

Là sự kết hợp giữa trí lực và thể lực của con người trong sản xuất tạo ra

năng lực sáng tạo và chất lượng, hiệu quả của hoạt động lao động.

SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 4 LỚP 09HQT2

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. LÊ THỊ NGỌC HẰNG

Theo Chu Tiến Quang “Nguồn nhân lực bao gồm cả số lượng và chất

lượng của dân số và lao động của một quốc gia, một vùng lãnh thổ, được chuẩn

bị về năng lực làm việc và kỹ năng chuyên môn và ở một mức độ nhất định, đang

và sẽ tham gia vào các hoạt động kinh tế khác nhau trong xã hội…”

Như vậy, khái niệm nguồn nhân lực được hiểu khá rộng với các mức độ

khác nhau, đó là hiểu theo nghĩa rộng và theo nghĩa hẹp. Theo nghĩa rộng thì

nguồn nhân lực là “số dân và chất lượng con người, gồm cả thể chất và tinh thần,

sức khỏe và trí tuệ, năng lực và phẩm chất. Theo nghĩa hẹp thì nguồn nhân lực

được hiểu là “ lực lượng lao động, gồm số người đang làm việc, người thất

nghiệp, và lao động dự phòng; hay bao gồm những người được đào tạo và chưa

được đào tạo, có thể đang làm việc hoặc đang không làm việc. Theo cách hiểu

hẹp hơn nữa thì “ nguồn nhân lực là lực lượng lao động đang làm việc và lực

lượng lao động có khả năng những không có việc làm (đang trong tình trạng thất

nghiệp).

1.1.2 Tầm quan trọng của nguồn nhân lực

Nguồn lao động có vai trò hết sức quan trọng đối với sự tồn tại và phát

triển của mỗi doanh nghiệp.

Trong các cách để tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp thì lợi thế

thông qua con người được xem là yếu tố căn bản. Con người được xem là yếu tố

căn bản và có tính quyết định của mọi thời đại. Nguồn lực từ con người là yếu tố

bền vững và khó thay đổi nhất trong mọi tổ chức.

Nguồn lao động đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp trên các

khía cạnh chất lượng cao, dịch vụ tuyệt hảo, khả năng đổi mới, kỹ năng trong

SVTH: ĐỖ THỊ THANH XUÂN 5 LỚP 09HQT2