Báo cáo: Vấn đề quản trị nhân sự của doanh nghiệp pdf

Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệp



Báo Cáo

Vấn đề quản trị nhân sự của

doanh nghiệp

SV: Đặng Thị Thảo 1 Lớp: QT11- K52

Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG CỦA QUẢN TRỊ

NHÂN SỰ...........................................................................................................

1.1. Lý luận chung..............................................................................................

1.1.1. Khái niệm và chức năng của quản trị nhân sự.............................................

1.1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự...........................................................

1.2.2. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự........................................................................

1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc công tác quản trị nhân sự

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN

SỰ CỦA CÔNG TY CPXD VÀ PTNT PHÚ THỌ..........................................

2.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.......................................

2.1.1. Từ năm 1992 đến năm 2005.........................................................................

2.2.2. Từ năm 2005 đến nay...................................................................................

2.2. Cơ cấu tổ chức nhân sự tại công ty............................................................

2.2.1. Cơ cấu nhân viên lao động tại Công ty........................................................

2.2.2. Cơ cấu nhân viên lao động tại công ty.........................................................

2.2.3. Chế độ làm việc của công nhân viên............................................................

2.2.4. Điều kiện và môi trường làm việc................................................................

2.3. Công tác tuyển dụng lao động trong công ty.............................................

2.4. Tình hình đào tạo và đãi ngộ trong công ty..............................................

2.4.1. Đào tạo nhân sự trong công ty......................................................................

2.4.2. Đào tạo và nâng cao năng lực quản trị trong công ty..................................

2.4.3. Phát triển nhân sự trong công ty...................................................................

2.5. Tình hình đãi ngộ trong công ty.................................................................

2.5.1. Đãi ngộ vật chất............................................................................................

2.5.2. Đãi ngộ tinh thần..........................................................................................

2.6. Đánh giá..........................................................................................................

2.6.1. Ưu điểm........................................................................................................

2.6.2. Nhược điểm...................................................................................................

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP CẢI TIẾN CÔNG

TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY..................................................

3.1. Phương hướng.............................................................................................

3.1.1. Đổi mới hoạt động kinh doanh.....................................................................

3.2.2. Đổi mới công tác quản lý nhân lực..............................................................

SV: Đặng Thị Thảo 2 Lớp: QT11- K52

Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

3.2. Giải pháp thực hiện.......................................................................................

3.2.1. Đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công nhân viên.................

3.2.2. Vấn đề đãi ngộ, chính sách tiền lương và tạo môi trường điều kiện làm việc

cho người lao động.................................................................................................

3.3.3. Hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân lực..........................................

Kết luận..................................................................................................................

SV: Đặng Thị Thảo 3 Lớp: QT11- K52

Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

DANH MỤC VIẾT TẮT

Công ty CPXD & PTNT Phú Thọ: Công ty cổ phần xây dụng và phát triển

nông thôn Phú Thọ.

UB: Ủy ban

HĐQT: Hội đồng quản trị

BHYT: Bảo hiểm y tế

BHXH: Bảo hiểm xã hội

TC: Tài chính

SV: Đặng Thị Thảo 4 Lớp: QT11- K52

Trường Đại học Công nghiệp Việt Trì Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

LỜI CẢM ƠN

Trong quá trình học tập và nghiên cứu tại trường Đại Học Công nghiệp Việt

Trì em luôn được sự chỉ bảo tận tình chu đáo của các thầy cô giáo trong trường, đã

giúp em tích lũy và có nhiều kiên thức chuyên môn cũng như cơ bản kiến thức xã

hội Đến nay em đã kết thúc kỳ thực tập và hoàn thành báo các thực tập.

Nhân dịp này em xin cảm ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo trong trường. Đặc

biệt em xin cảm ơn đến thầy giáo LƯƠNG ĐẶNG DŨNG và các anh chị trong

phong tổ chức hành chính công ty xây dung và phát triển nông thôn phú Thọ đã tận

tình hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành báo cáo này.

Mặc dù em đã rất cố gắng nhưng do thời gian có hạn vf những kiến thức còn

chưa hiểu hết nên không tránh khỏi những sai sót trong báo cáo thực tập của mình.

Em rất mong nhận được sự giúp đỡ hơn nữa và những ý kiến đóng góp của thầy

giáo Lương Đặng Dũng và các anh chị trong phòng hành chính của công ty CPXD

& PTNT Phú Thọ, để em có điều kiện trao đổi và nâng cao kiến thức của mình và

làm báo thực tập được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn.

Việt trì, ngày 14 thang 03, năm 2011.

Sinh viên

Đặng Thị Thảo

SV: Đặng Thị Thảo 5 Lớp: QT11- K52