BÀI THẢO LUẬN NHÓM 2 CHƯƠNG VI kỷ LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM bồi THƯỜNG THIỆT hại

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHÓ HỒ CHÍ MINH

------------------------------------

KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TỌA ĐẶC BIỆT

LỚP: 133 –CLC46E

BÀI THẢO LUẬN NHÓM 2

CHƯƠNG VI. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG-TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG

THIỆT HẠI

Giảng viên hướng dẫn: DS. Hoàng Thị Minh Tâm

Danh sách các thành viên

STT

1

2

3

4

5

6

7

8

Địa chỉ liên lạc: dtnanh666 @gmail.com

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng 10 năm 2022

MỤC LỤC

MỤC LỤC........................................................................................................................ii

BIÊN BẢN LÀM VIỆC..................................................................................................iii

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..........................................................................................iii

I. LÝ THUYẾT.................................................................................................................1

Câu 1. Nêu và phân tích định nghĩa KLLĐ. Phân tích ý nghĩa của KLLĐ trong

quan hệ lao động?.........................................................................................................1

Câu 2. Tại sao nói kỷ luật lao động có ý nghĩa quan trọng để tổ chức quá trình lao

động trong doanh nghiệp?...........................................................................................1

Câu 3. Khái niệm Nội quy lao động và phân tích năm nội dung chủ yếu của nội

quy lao động..................................................................................................................2

Câu 4. Phân biệt giá trị pháp lý của Nội dung nội quy lao động với nội dung Thỏa

ước tập thể ...................................................................................................................2

Câu 5. Vai trò của nội quy lao động trong việc quản lý, điều hành lao động và

thực trạng ban hành nội quy lao động tại các doanh nghiệp....................................5

Câu 6. Phân tích các căn cứ xử lý KLLĐ...................................................................6

Câu 7. Nêu và phân tích các nguyên tắc xử lý KLLĐ. Phân biệt nguyên tắc xử lý

KLLĐ với nguyên tắc XLKL hành chính...................................................................6

Câu 8. Phân tích các hình thức KLLĐ. Phân biệt các hình thức KLLĐ với các

hình thức kỷ luật công chức, viên chức.....................................................................10

Câu 9. Phân tích các quy định pháp luật về thẩm quyền xử lý KLLĐ. Vận dụng

hiểu biết để xác định thẩm quyền xử lý KLLĐ trong một số tình huống cụ thể....12

Câu 10. Bình luận quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ.........13

Câu 11. Nêu quy định của pháp luật về giảm, xóa KLLĐ.......................................14

Câu 12. Phân tích và đánh giá biểu hiện của nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích

hợp pháp của NLĐ trong chế định KLLĐ – trách nhiệm vật chất.........................15

Câu 13. Khi xử lý kỷ luật đối với người lao động, người sử dụng lao động phải lưu

ý những vấn đề gì để quyết định kỷ luật được coi là hợp pháp. Trường hợp ban

hành những quyết định xử lý kỷ luật trái pháp luật, người sử dụng lao động sẽ

phải giải quyết những hậu quả pháp lý như thế nào?.............................................16

Câu 14. Nêu và phân tích khái niệm trách nhiệm vật chất trong luật lao động....16

Câu 15. Phân tích căn cứ xử lý TNVC và so sánh với các căn cứ xử lý KLLĐ......17

Câu 16. Nêu mức và phương thức bồi thường TNVC trong LLĐ..........................19

Câu 17. Phân tích và đánh giá tính hợp lý của các quy định về trách nhiệm vật

chất..............................................................................................................................19

iii

Câu 18. Khi ra quyết định yêu cầu người lao động bồi thường trách nhiệm vật

chất, người sử dụng lao động phải lưu ý những vấn đề gì? Việc yêu cầu bồi

thường trách nhiệm vật chất theo luật lao động có gì khác so với bồi thường trách

nhiệm vật chất theo luật dân sự (Cho ví dụ chứng minh)?.....................................20

II. TÌNH HUỐNG..........................................................................................................20

Câu 1. Tình huống 1:..................................................................................................20

1. Với các hành vi sai phạm mà công ty T cáo buộc ông A, thì công ty có thể xử

lý kỷ luật lao động đối với ông A được không? Vì sao?..................................20

2. Anh/chị hãy xác định xem trình tự thủ tục mà công ty áp dụng để tiến

hành việc xử lý kỷ luật đối với ông A có đúng với quy định của pháp luật

hiện

hành hay không?...............................................................................................21

3. Công ty phải chịu trách nhiệm gì với hành động trên của mình hay không?

Vì sao?................................................................................................................23

Câu 2. Tình huống 2:..................................................................................................24

Câu 3. Tình huống 3: Tranh chấp giữa chị Phạm Thị H (nguyên đơn) và Công ty

TNHH FG22 (bị đơn).................................................................................................25

1. Anh chị hãy cho biết, các hành vi của người lao động có phải là hành vi để xử

lý kỷ luật lao động hay không ?.......................................................................25

2. Công ty có vi phạm gì về các yêu cầu khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao

động không? Vì sao?.........................................................................................26

3. Anh/ chị hãy giải quyết tranh chấp trong tình huống trên theo quy định của

pháp luật lao động hiện hành?.........................................................................27

Câu 4. Tình huống 4: Tranh chấp giữa ông Nguyễn Duy H (nguyên đơn) và Công

ty TNHH L (bị đơn)....................................................................................................29

1. Các lập lập và chứng cứ bảo vệ cho nguyên đơn..............................................29

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................31

iii

BIÊN BẢN LÀM VIỆC

I. LÝ THUYẾT

Câu 1,2,3,4,5,6: Nguyễn Trần Nhật Uyên

Câu 7,8,9,10,11,12: Nguyễn Phương Nam

Câu 13,14,15,16,17,18: Trần Duy Thuận

II. TÌNH HUỐNG

Câu 1: Cao Ý Mỹ, Võ Nguyễn Thu Hà

Câu 2: Đinh Thị Ngọc Anh

Câu 3: Dương Nguyễn Trà My

Câu 4: Trần Vân Anh

Tổng hợp nội dung: Trần Vân Anh

Chỉnh sửa Word: Nguyễn Trần Nhật Uyên

*Nhận xét: Trong quá trình làm việc nhóm, tất cả các thành viên đều có thái độ

hợp tác và hoàn thành đầy đủ các phần công việc được giao.

iii