4 câu hỏi của những ứng viên sáng giá doc

4 câu hỏi của những ứng viên sáng giá

Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng thường cảm thấy thất vọng khi dành thời

gian cho ứng viên đặt câu hỏi. Lý do được nhiều nhà tuyển dụng đưa ra là ứng

viên thường không thực sự quan tâm đến câu hỏi mà chỉ cố đặt ra những câu để

“đánh bóng” bản thân. Với những ứng viên này, họ chỉ chú ý đến việc câu hỏi có

chứng tỏ sự thông minh, sắc sảo của mình hay không chứ không lưu tâm đến

thông tin nhà tuyển dụng trả lời.

Những ứng viên nhiều tiềm năng hỏi những câu không chỉ để hỏi mà họ chân

thành muốn biết thêm thông tin. Thông qua những câu hỏi này, ứng viên đánh giá

người phỏng vấn và công ty họ ứng tuyển, và thực sự tìm hiểu mình có muốn làm

việc cho công ty này không.

Tôi phải đạt được thành tích gì trong 2-3 tháng đầu tiên?

Những nhân viên tích cực luôn hướng đến kết quả. Họ không muốn dành nhiều

tuần/tháng chỉ để mong “hiểu được cơ cấu của công ty”.

Họ muốn tạo nên sự khác biệt ngay lập tức.

Những yếu tố nào làm nên thành công của những nhân viên giỏi nhất trong

công ty anh/chị?

Những ứng viên giàu tiềm năng muốn được làm việc lâu dài và trở thành những

nhân viên tích cực nhất. Tùy theo môi trường làm việc, có thể tính sáng tạo sẽ

được đánh giá cao hơn những cách làm truyền thống. Trong một môi trường làm

việc khác, việc đặt quan hệ với những khách hàng mới ở thị trường mới sẽ hữu ích

hơn việc xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài.

Các ứng viên sáng giá luôn khao khát được tìm hiểu xem họ có thích hợp với môi