36 + 14 chước thuyết phục bất kỳ ai

Lựa chọn câu hỏi cho nhà

tuyển dụng

Một điều đáng ngạc nhiên trong quá trình phỏng vấn là ứng viên thường trả lời

không cho câu hỏi "Bạn có câu nào cần hỏi chúng tôi không?". Đây không chỉ là

câu trả lời sai lầm mà còn khiến bạn bị mất cơ hội tìm hiểu thông tin thêm về công

ty.

Việc đưa ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng là rất quan trọng, không thể là những câu

hỏi vu vơ mà phải liên quan đến công việc, công ty và ngành nghề mà bạn muốn

làm.

Sau đây là một ví dụ khi phỏng vấn hai ứng viên trong vị trí bán hàng với cùng

câu hỏi như trên:

Henry đưa ra câu hỏi: "Tôi muốn biết về những lợi ích được hưởng khi vào làm

việc cho công ty, khi nào thì được tính lương hiệu quả? Ngoài ra, các khoản trợ

cấp, các kỳ nghỉ hằng năm như thế nào?". Nếu đây là câu hỏi đầu tiên, quả là quá

sớm khi bạn đề cập ngay đến lợi ích cá nhân bởi nó sẽ gây cho nhà tuyển dụng ấn

tượng bạn thiếu quan tâm đến công việc.

Còn với Chris, anh chàng tỏ ra khá thụ động khi trả lời một cách rụt rè: "Không,

tôi nghĩ rằng tôi đã biết mọi thứ tôi muốn biết, nhưng tôi sẽ có nhiều câu hỏi nếu